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Christelle Havard

Department: Management, Strategy & Entrepreneurship
PUBLICATION AUTHORS PUBLICATION TYPES YEAR
Havard, C. Les compétences collectives, les oubliées du dialogue social ? état de la littérature. Colloque AGRH 2019 , 13-15 novembre 2019, Bordeaux, France.
Papers in Academic Conferences
2019
Havard, C., Sobczak, A. La responsabilité sociale et environnementale, une préoccupation pour les unions syndicales territoriales ? Le cas de deux unions régionales interprofessionnelles CFDT et CFE-CGC. Congrès du RIODD, 25-27 septembre 2019, La Rochelle, France.
Papers in Academic Conferences
2019
Barreau, J., Havard, C., Ngaha Ba, A. Global union federations and international framework agreements: Knowledge exchange and creation. European Journal of Industrial Relations, 2019, p. 1-17.
Articles in peer refereed journals
2019
Barreau, J., Havard, C., Ngaha Bah, A. Savoirs syndicaux créés au cours du processus de négociation d'un Accord Cadre International : quelles spécificités ?. 12ème Colloque international GeCSO 2019, 19-21 juin 2019, Clermont-Ferrand, France.
Papers in Academic Conferences
2019
Ingham, M., Havard, C. Les pratiques responsables des managers intermédiaires et leurs liens aux valeurs organisationnelles : le cas d'une entreprise de service public . Journées Humanisme et Gestion, 5-6 avril 2018, Bordeaux, France.
Papers in Academic Conferences
2018
Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Naschberger, C. Users-patients as industrial relations actors: a structurationist analysis. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°3, p. 486-516.
Articles in peer refereed journals
2018
Havard, C., Barreau, J., Ngaha Ba, A. Coordination through knowledge exchange and creation in Global Union Federation-Led International Trade Union Networks: theoretical issues. EGOS Conference, 5-7 juillet 2018, Tallinn, Estonie.
Papers in Academic Conferences
2018
Havard, C., Ingham, M. Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable – le cas du Groupe La Poste. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 3, n°109, p. 3-24.
Articles in peer refereed journals
2018
Havard, C., Sobczak, A. Syndicats et responsabilité sociétale de l'entreprise : analyse longitudinale des stratégies des confédérations françaises. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°4, p. 753-783.
Articles in peer refereed journals
2018
Ingham, M., Havard, C. CSR as strategic and organizational change at "Groupe La Poste". Journal of Business Ethics, 2017, vol. 146, n°3, p. 563-589.
Articles in peer refereed journals
2017
Ingham, M., Havard, C. L'intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au cœur de la dimension culturelle du management, Paris: L'Harmattan, 2017, p. 307-333.
Chapters in books
2017
Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Nachberger, C. User-patients as work relations actors within hospitals: a French illustration. International Labour Process Conference, 4-6 avril 2017, Sheffield, Royaume-Uni.
Papers in Academic Conferences
2017
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Revue de l’Organisation Responsable, 2017, vol. 12, n°2, p. 5-24.
Articles in peer refereed journals
2017
Havard, C., Ingham, M. Les conditions situationnelles du déploiement de la RSE et du management responsable par les managers intermédiaires: une étude de cas. Congrès RIODD, 19-20 octobre 2017, Paris, France.
Papers in Academic Conferences
2017
Havard, C., Ingham, M. Managers’ understanding of Corporate Social Responsibility (CSR). What are the gaps between implicit and explicit CSR and between what is put into practice and what is required?. Cahiers du CEREN, 2017, n°50, p. 85-106.
Working papers
2017
Havard, C., Sobczak, A. La construction des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la responsabilité sociétale des entreprises : une analyse à travers la théorie "Strategy as practice". Congrès AGRH, 11-13 octobre 2017, Aix-en-Provence, France.
Papers in Academic Conferences
2017
Havard, C. La mise en place d’une organisation polaire au sein d’un centre hospitalier : une approche par l’effectivité. Politiques et Management Public, 2016, vol. 33, n°2, p. 77-95.
Articles in peer refereed journals
2016
Havard, C., Ingham, M. La responsabilité sociale de l'entreprise appréhendée par les cadres du Groupe La Poste : quels écarts entre l'implicite et l'explicite et entre le pratiqué et le requis?. Congrès du RIODD, 6-8 juillet 2016, Saint-Etienne, France.
Papers in Academic Conferences
2016
Havard, C., Ingham, M. Les processus RH supports à la pratique du management responsable – les perceptions des managers du Groupe La Poste. Congrès AGRH, 19-21 octobre 2016, Strasbourg, France.
Papers in Academic Conferences
2016
Sobczak, A., Havard, C. Stakeholders’ Influence on French Unions’ CSR Strategies. Journal of Business Ethics, 2015, vol. 129, n°2, p. 311-324.
Articles in peer refereed journals
2015
Havard, C., Naschberger, C. L'influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l'hôpital. @GRH, 2015, vol. 2015/4, n°17, p. 9-41.
Articles in peer refereed journals
2015
Havard, C. L'adoption d'une structuration polaire à l'hôpital : quelles articulations des logiques professionnelles?. @GRH, 2015, vol. 3, n°16, p. 91-125.
Articles in peer refereed journals
2015
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.
Papers in Academic Conferences
2015
Havard, C., Sobczak, A. La diversité des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la RSE : de l’hostilité à la proactivité. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.
Papers in Academic Conferences
2015
Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 2, 2015.
Research reports
2015
Havard, C. Intervention sur les travaux de recherche de la chaire Management et Innovation Responsables. Semaine de l'évolution professionnelle du Groupe La Poste sur Management responsable et changement, 16 octobre 2014, France.
Professionnal conferences
2014
Havard, C. La mise en place des pôles au sein d'un centre hospitalier : quelle articulation des logiques ?. ARAMOS, Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé, 23 mai 2014, Marseille, France.
Papers in Academic Conferences
2014
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans la mise en œuvre d’un programme de RSE : l’importance du sensemaking et du sensegiving. Congrès de l'AIMS, 27-28 mai 2014, Rennes, France.
Papers in Academic Conferences
2014
Havard, C., Sobczak, A. France: State influence over union strategies on CSR. In: Preuss, L., Gold, M., Rees, C. (coord.). Corporate Social Responsibility and Trade Unions : Perspectives across Europe, Londres: Routledge, 2014, p. 49-65.
Chapters in books
2014
Bornier, A., Galia, F., Havard, C. L’expérience associative, passeport de choix pour la vie professionnelle. Grand angle, 1 novembre 2014,http://www.cge-news.com/main.php?p=1147.
Press tribunes
2014
Ingham, M., Havard, C. Dimensions culturelles et apprentissages organisationnels au coeur de l’intégration stratégique des innovations responsables : Essai sur le rôle du sensemaking et du sensegiving. Cahiers du CEREN, 2014, n°45, p. 53-74.
Working papers
2014
Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 1, 2014.
Research reports
2014
Ingham, M., Havard, C. L’intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au coeur de la dimension culturelle du management. 1ère éd., Paris: L'Harmattan, 2014, p. 307-334.
Chapters in books
2014
Sobczak, A., Havard, C. La RSE, un vrai enjeu pour les syndicats francais. L’Expansion management review, 2013, n°148, p. 82-89.
Articles in peer refereed journals
2013
Sobczak, A., Havard, C. Stakeholders’ Influence on French Unions’ Strategies and Activities in the field of CSR. 22nd Nordic Academy of Management, 21-23 août 2013, Reykjavik, Islande.
Papers in Academic Conferences
2013
Havard, C. L’effectivité de la réforme polaire au sein d’un centre hospitalier : histoire sans fin d’une dynamique organisationnelle?. 24ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 20-22 novembre 2013, Paris, France.
Papers in Academic Conferences
2013
Havard, C. Monographie du Centre hospitalier universitaire de Dijon, 2013, p. 343-352.
Research reports
2013
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans la mise en oeuvre de programmes de RSE, vus comme changements stratégiques et organisationnels : Proposition d’un cadre conceptuel d’analyse. Cahiers du CEREN, 2013, n°42, p. 84-109.
Working papers
2013
Havard, C., Sobczak, A. Trade unions’ strategies regarding Corporate Social Responsibility: to be reactive or proactive?. 4th Joint Research Conference, 24 juin 2013, Dijon, France.
Papers in Academic Conferences
2013
Ingham, M., Havard, C. CSR implementation as organizational change processes at "Groupe La Poste". 22nd Nordic Academy of Management, 21-23 août 2013, Reykjavik, Islande.
Papers in Academic Conferences
2013
Ingham, M., Havard, C. CSR policies’ implementation as responsible management innovations? Exploring the perceptions of Middle Managers at La Poste. 4th Joint Research Conference, 24 juin 2013, Dijon, France.
Papers in Academic Conferences
2013
Havard, C., Naschberger, C. Les effets des transformations des comportements et du statut de l’usager-patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital : une étude exploratoire. 23ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 12-14 septembre 2012, Nancy, France.
Papers in Academic Conferences
2012
Havard, C., Poirot, M. Affaire Kerviel : les banques doivent monter au front!. Le Monde.fr, 1 janvier 2012,http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/06/12/affaire-kerviel-les-banques-doivent-monter-au-front_1716657_3232.html.
Press tribunes
2012
Havard, C., Sobczak, A. L’engagement des organisations syndicales françaises dans la RSE : quelles innovations?. Colloque international du CRIMT – L’avenir syndical : innovations, transformations, stratégies, 25-27 octobre 2012, Montréal, Canada.
Papers in Academic Conferences
2012
Havard, C., Galia, F. Improving Graduate Employability: From European Initiatives to the Business School Experience. 2nd Joint Research Conference, 10 mai 2011, Dijon, France.
Papers in Academic Conferences
2011
Galia, F., Havard, C. Building up Skills for business, Identifying and Assessing Skills for Employability. 1st Joint Research Conference, 26 mai 2010, Oxford, Royaume-Uni.
Papers in Academic Conferences
2010
Havard, C., Poirot, M. Les comportements déviant à la règle : l’impact des conditions de travail et de rémunération – une application à une salle de marché. Revue Internationale de Psychosociologie, 2010, vol. 16, n°40, p. 221-244.
Articles in peer refereed journals
2010
Havard, C., Poirot, M. Les comportements déviants à la règle : l’impact des conditions de travail et de rémunération – une application à une salle de marché. 21ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 17-19 novembre 2010, Saint-Malo, France.
Papers in Academic Conferences
2010
Sobczak, A., Havard, C. Les syndicats français face aux nouveaux défis de la responsabilité sociale des entreprises : quelles stratégies et quelles actions ?. Gestion 2000, 2009, vol. 4, n°9, p. 195-208.
Articles in peer refereed journals
2009
Havard, C., Naschberger, C. Changes of behaviours and statutes of the user-patient within French hospitals: which effects on work and on social dialogue?. International Labour Process Conference, 6-8 avril 2009, Edinburgh, Royaume-Uni.
Papers in Academic Conferences
2009
Havard, C., Sobczak, A., Rorive, B. Client, Employer and Employee: Mapping a complex triangulation. European Journal of Industrial Relations, 2009, vol. 15, n°3, p. 257-276.
Articles in peer refereed journals
2009
Havard, C. Transformations du travail opérées ’au nom du client’ et gestion des ressources humaines. In: Beaujolin-Bellet, R., Louart, P., Parlier, M. (coord.). Le travail, un défi pour la GRH, Éditions de l’ANACT, 2008, p. 156-172.
Chapters in books
2008
Havard, C., Krohmer, C. Création et articulation des règles dans le cadre d’un management des compétences. 19ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 9-12 novembre 2008, Dakar, Sénégal.
Papers in Academic Conferences
2008
Havard, C., Krohmer, C. Création et articulation des règles dans le cadre d’un management des compétences. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2008, n°1, p. 14-70.
Articles in peer refereed journals
2008
Havard, C., Naschberger, C. Les transformations des comportements et du statut de l’usager-patient à l’hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?. Journée transdisciplinaire de recherche, 20 novembre 2008, Lyon, France.
Papers in Academic Conferences
2008
Havard, C., Sobczak, A. Implementing International Framework Agreements on Corporate Social Responsibility Within Multinational Companies: The Involvement of Local Actors Matters. Cahiers du CEREN, 2008, n°24, p. 94-102.
Working papers
2008
Havard, C., Sobczak, A. Implementing International Framework Agreements on Corporate Social Responsibility Within Multinational Companies: The Involvement of Local Actors Matters. International Labour Process Conference, 18 mars 2008, Dublin, Irlande.
Papers in Academic Conferences
2008
Havard, C., Sobczak, A., Rorive, B. Comment réguler les relations triangulaires de travail ? La RSE face au droit dans le travail intérimaire et les centres d’appel. Travail et Emploi, 2008, n°114, p. 21-31.
Articles in peer refereed journals
2008
Barreau, J., Havard, C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. Cahiers du CEREN, 2008, n°24, p. 51-64.
Working papers
2008
Barreau, J., Havard, C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. 18ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 19-21 septembre 2007, Fribourg, Suisse.
Papers in Academic Conferences
2007
Sobczak, A., Havard, C. Les accords-cadre internationaux, un outil de régulation et de management pour les entreprises multinationales ? L’exemple de l’accord EDF. 2e congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, 23-28 septembre 2007, Montpellier, France.
Papers in Academic Conferences
2007

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