Nous rencontrer Nous contacter Nos Brochures Agenda concours

PROFESSEURS & RECHERCHE

Christelle Havard

Professeure Associée

Télécharger le cv

Publication Auteurs Type de publications Année
Barreau, J., Havard, C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. 18ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 19-21 septembre 2007, Fribourg, Suisse.
Conférences académiques
2007
Sobczak, A., Havard, C. Les accords-cadre internationaux, un outil de régulation et de management pour les entreprises multinationales ? L’exemple de l’accord EDF. 2e congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, 23-28 septembre 2007, Montpellier, France.
Conférences académiques
2007
Havard, C. Transformations du travail opérées ’au nom du client’ et gestion des ressources humaines. In: Beaujolin-Bellet, R., Louart, P., Parlier, M. (coord.). Le travail, un défi pour la GRH, Éditions de l’ANACT, 2008, p. 156-172.
Chapitres d’ouvrages
2008
Havard, C., Krohmer, C. Création et articulation des règles dans le cadre d’un management des compétences. 19ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 9-12 novembre 2008, Dakar, Sénégal.
Conférences académiques
2008
Havard, C., Krohmer, C. Création et articulation des règles dans le cadre d’un management des compétences. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2008, n°1, p. 14-70.
Articles dans des revues à comité de lecture
2008
Havard, C., Naschberger, C. Les transformations des comportements et du statut de l’usager-patient à l’hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?. Journée transdisciplinaire de recherche, 20 novembre 2008, Lyon, France.
Conférences académiques
2008
Havard, C., Sobczak, A. Implementing International Framework Agreements on Corporate Social Responsibility Within Multinational Companies: The Involvement of Local Actors Matters. Cahiers du CEREN, 2008, n°24, p. 94-102.
Cahiers de recherche
2008
Havard, C., Sobczak, A. Implementing International Framework Agreements on Corporate Social Responsibility Within Multinational Companies: The Involvement of Local Actors Matters. International Labour Process Conference, 18 mars 2008, Dublin, Irlande.
Conférences académiques
2008
Havard, C., Sobczak, A., Rorive, B. Comment réguler les relations triangulaires de travail ? La RSE face au droit dans le travail intérimaire et les centres d’appel. Travail et Emploi, 2008, n°114, p. 21-31.
Articles dans des revues à comité de lecture
2008
Barreau, J., Havard, C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. Cahiers du CEREN, 2008, n°24, p. 51-64.
Cahiers de recherche
2008
Sobczak, A., Havard, C. Les syndicats français face aux nouveaux défis de la responsabilité sociale des entreprises : quelles stratégies et quelles actions ?. Gestion 2000, 2009, vol. 4, n°9, p. 195-208. CNRS 4
Articles dans des revues à comité de lecture
2009
Havard, C., Naschberger, C. Changes of behaviours and statutes of the user-patient within French hospitals: which effects on work and on social dialogue?. International Labour Process Conference, 6-8 avril 2009, Edinburgh, Royaume-Uni.
Conférences académiques
2009
Havard, C., Sobczak, A., Rorive, B. Client, Employer and Employee: Mapping a complex triangulation. European Journal of Industrial Relations, 2009, vol. 15, n°3, p. 257-276. CNRS 3
Articles dans des revues à comité de lecture
2009
Galia, F., Havard, C. Building up Skills for business, Identifying and Assessing Skills for Employability. 1st Joint Research Conference, 26 mai 2010, Oxford, Royaume-Uni.
Conférences académiques
2010
Havard, C., Poirot, M. Les comportements déviant à la règle : l’impact des conditions de travail et de rémunération – une application à une salle de marché. Revue Internationale de Psychosociologie, 2010, vol. 16, n°40, p. 221-244.
Articles dans des revues à comité de lecture
2010
Havard, C., Poirot, M. Les comportements déviants à la règle : l’impact des conditions de travail et de rémunération – une application à une salle de marché. 21ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 17-19 novembre 2010, Saint-Malo, France.
Conférences académiques
2010
Havard, C., Galia, F. Improving Graduate Employability: From European Initiatives to the Business School Experience. 2nd Joint Research Conference, 10 mai 2011, Dijon, France.
Conférences académiques
2011
Havard, C., Naschberger, C. Les effets des transformations des comportements et du statut de l’usager-patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital : une étude exploratoire. 23ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 12-14 septembre 2012, Nancy, France.
Conférences académiques
2012
Havard, C., Poirot, M. Affaire Kerviel : les banques doivent monter au front!. Le Monde.fr, 1 janvier 2012,http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/06/12/affaire-kerviel-les-banques-doivent-monter-au-front_1716657_3232.html.
Tribunes de presse
2012
Havard, C., Sobczak, A. L’engagement des organisations syndicales françaises dans la RSE : quelles innovations?. Colloque international du CRIMT – L’avenir syndical : innovations, transformations, stratégies, 25-27 octobre 2012, Montréal, Canada.
Conférences académiques
2012
Sobczak, A., Havard, C. La RSE, un vrai enjeu pour les syndicats francais. L’Expansion management review, 2013, n°148, p. 82-89.
Articles dans des revues à comité de lecture
2013
Sobczak, A., Havard, C. Stakeholders’ Influence on French Unions’ Strategies and Activities in the field of CSR. 22nd Nordic Academy of Management, 21-23 août 2013, Reykjavik, Islande.
Conférences académiques
2013
Havard, C. L’effectivité de la réforme polaire au sein d’un centre hospitalier : histoire sans fin d’une dynamique organisationnelle?. 24ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 20-22 novembre 2013, Paris, France.
Conférences académiques
2013
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans la mise en oeuvre de programmes de RSE, vus comme changements stratégiques et organisationnels : Proposition d’un cadre conceptuel d’analyse. Cahiers du CEREN, 2013, n°42, p. 84-109.
Cahiers de recherche
2013
Havard, C., Sobczak, A. Trade unions’ strategies regarding Corporate Social Responsibility: to be reactive or proactive?. 4th Joint Research Conference, 24 juin 2013, Dijon, France.
Conférences académiques
2013
Ingham, M., Havard, C. CSR implementation as organizational change processes at \"Groupe La Poste\". 22nd Nordic Academy of Management, 21-23 août 2013, Reykjavik, Islande.
Conférences académiques
2013
Ingham, M., Havard, C. CSR policies’ implementation as responsible management innovations? Exploring the perceptions of Middle Managers at La Poste. 4th Joint Research Conference, 24 juin 2013, Dijon, France.
Conférences académiques
2013
Havard, C. Intervention sur les travaux de recherche de la chaire Management et Innovation Responsables. Semaine de l\'évolution professionnelle du Groupe La Poste sur Management responsable et changement, 16 octobre 2014, France.
Conférences professionnelles
2014
Havard, C. La mise en place des pôles au sein d\'un centre hospitalier : quelle articulation des logiques ?. ARAMOS, Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé, 23 mai 2014, Marseille, France.
Conférences académiques
2014
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans la mise en œuvre d’un programme de RSE : l’importance du sensemaking et du sensegiving. Congrès de l\'AIMS, 27-28 mai 2014, Rennes, France.
Conférences académiques
2014
Havard, C., Sobczak, A. France: State influence over union strategies on CSR. In: Preuss, L., Gold, M., Rees, C. (coord.). Corporate Social Responsibility and Trade Unions : Perspectives across Europe, Routledge, 2014, p. 49-65.
Chapitres d’ouvrages
2014
Bornier, A., Galia, F., Havard, C. L’expérience associative, passeport de choix pour la vie professionnelle. Grand angle, 1 novembre 2014,http://www.cge-news.com/main.php?p=1147.
Tribunes de presse
2014
Ingham, M., Havard, C. Dimensions culturelles et apprentissages organisationnels au coeur de l’intégration stratégique des innovations responsables : Essai sur le rôle du sensemaking et du sensegiving. Cahiers du CEREN, 2014, n°45, p. 53-74.
Cahiers de recherche
2014
Ingham, M., Havard, C. L’intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au coeur de la dimension culturelle du management. 1ère éd., Paris: L\'Harmattan, 2014, p. 307-334.
Chapitres d’ouvrages
2014
Sobczak, A., Havard, C. Stakeholders’ Influence on French Unions’ CSR Strategies. Journal of Business Ethics, 2015, vol. 129, n°2, p. 311-324. CNRS 2, FNEGE 2, HCERES-ECO A, HCERES-GESTION A
Articles dans des revues à comité de lecture
2015
Ingham, M., Havard, C. CSR as strategic and organizational change at \"Groupe La Poste\". Journal of Business Ethics, 2015, p. 1-27. CNRS 2, FNEGE 2, HCERES-ECO A, HCERES-GESTION A
Articles dans des revues à comité de lecture
2015
Havard, C. L\'adoption d\'une structuration polaire à l\'hôpital : quelles articulations des logiques professionnelles?. @GRH, 2015, vol. 3, n°16, p. 91-125. FNEGE 4, HCERES-ECO C, HCERES-GESTION C
Articles dans des revues à comité de lecture
2015
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d\'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.
Conférences académiques
2015
Havard, C., Sobczak, A. La diversité des stratégies des organisations syndicales françaises à l\'égard de la RSE : de l’hostilité à la proactivité. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.
Conférences académiques
2015
Havard, C. La mise en place d’une organisation polaire au sein d’un centre hospitalier : une approche par l’effectivité. Politiques et Management Public, 2016, vol. 33, n°2, p. 77-95. CNRS 4, FNEGE 4, HCERES-ECO C, HCERES-GESTION C
Articles dans des revues à comité de lecture
2016
Havard, C., Ingham, M. La responsabilité sociale de l\'entreprise appréhendée par les cadres du Groupe La Poste : quels écarts entre l\'implicite et l\'explicite et entre le pratiqué et le requis?. Congrès du RIODD, 6-8 juillet 2016, Saint-Etienne, France.
Conférences académiques
2016
Havard, C., Ingham, M. Les processus RH supports à la pratique du management responsable – les perceptions des managers du Groupe La Poste. Congrès AGRH, 19-21 octobre 2016, Strasbourg, France.
Conférences académiques
2016
Havard, C., Naschberger, C. L\'influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l\'hôpital. @GRH, 2016, vol. 2015/4, n°17, p. 9-41. FNEGE 4, HCERES-ECO C, HCERES-GESTION C
Articles dans des revues à comité de lecture
2016
Ingham, M., Havard, C. L\'intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au cœur de la dimension culturelle du management, Paris: L\'Harmattan, 2017, p. 307-333.
Chapitres d’ouvrages
2017
Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Nachberger, C. User-patients as work relations actors within hospitals: a French illustration. International Labour Process Conference, 4-6 avril 2017, Sheffield, France.
Conférences académiques
2017

Newsletter