PROFESSORS DIRECTORY

Havard C. Sobczak A. Implementing International Framework Agreements on Corporate Social Responsibility Within Multinational Companies: The Involvement of Local Actors Matters. International Labour Process Conference 18 mars 2008 Dublin Irlande.

Havard C. Naschberger C. Les transformations des comportements et du statut de l’usager-patient à l’hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?. Journée transdisciplinaire de recherche 20 novembre 2008 Lyon France.

Havard C. Sobczak A. Rorive B. Comment réguler les relations triangulaires de travail ? La RSE face au droit dans le travail intérimaire et les centres d’appel. Travail et Emploi 2008 n°114 p. 21-31.

Havard C. Transformations du travail opérées ’au nom du client’ et gestion des ressources humaines. In: Beaujolin-Bellet R. Louart P. Parlier M. (coord.). Le travail un défi pour la GRH Éditions de l’ANACT 2008 p. 156-172.

Barreau J. Havard C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. Cahiers du CEREN 2008 n°24 p. 51-64.

Sobczak A. Havard C. Les accords-cadre internationaux un outil de régulation et de management pour les entreprises multinationales ? L’exemple de l’accord EDF. 2e congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable 23-28 septembre 2007 Montpellier France.

Barreau J. Havard C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. 18ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine 19-21 septembre 2007 Fribourg Suisse.