PROFESSORS DIRECTORY

Havard, C., Sobczak, A. La contribution des unités syndicales territoriales au développement de la RSE : étude des capacités de trois syndicats français. Revue de l’Organisation Responsable, 2023, n°1, p. 29-48.

Barreau, J., Havard, C. GUF Led International Trade Union Networks as proponents of “good work” at the international level: which organization for which efficiency?. 39th EGOS Colloquium, 6-8 juillet 2023, Cagliari, Italie.

Havard, C., Fronty, J. Le dialogue de proximité dans l'atelier : analyse d'une situation de régulation conjointe, autonome et informelle entre managers et représentants du personnel. Congrès AGRH, 25-27 octobre 2023, Ajaccio, France.

Havard C. Compétences de dialogue social : l'exemple d'une association de l'économie sociale et solidaire. Séminaire auprès des Délégués syndicaux de la CFE-CGC EDF 8 septembre 2022 Pont de Pany France.

Havard C. Recension : A propos de l’ouvrage dirigé par Lise Conté Une sociologie pour l’action - Itinéraire et héritages de Jean-Daniel Reynaud Paris Presses des Mines Collection Sciences Sociales 2021. Négociations 2022.

Havard C. Bourguignon R. Stimec A. Le dialogue social entre conflit et coopération. 33ème Congrès de l'AGRH 19-21 octobre 2022 Brest France.

Fronty J. Havard C. Pour un dialogue social polyphonique et constructif : propos d’acteurs et propositions de chercheurs. In: Bourguignon R. Stimec A. (coord.). L'analyse organisationnelle du dialogue social - Pratiques et perspectives théoriques Paris: EMS 2022 p. 21-44.

Havard C. Comment se construisent les compétences collectives de dialogue social dans une organisation : cadre d'analyse et étude de cas. @GRH 2022 vol. 2 n°43 p. 117-142.

Havard C. Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche. Gérer et comprendre 2022 n°149 p. 11-24.

Havard C. Comment se construisent les compétences collectives de dialogue social : analyse d'une organisation de l'économie sociale et solidaire. 31ème Congrès de l'AGRH - "Vers une approche inclusive de la GRH ?" (online) 3-5 mars 2021 Tours France.

Havard C. Chapitre 5 : Les pôles d’activités opportunité pour de nouvelles coopérations entre les acteurs ? Le cas d’un établissement hospitalier. In: Grenier C. Oiry E. (coord.). Les défis du décloisonnement : Innovations organisationnelles en santé Londres: ISTE Editions 2021 p. 107-124.

Havard C. Pourquoi et comment analyser les compétences collectives de dialogue social dans les entreprises : éléments de réflexion. Colloque "L'avènement d'un modèle d'un dialogue social ?" 21-22 janvier 2021 Nancy France.

Havard C. Clinical Poles of Activity an Opportunity for New Cooperation Between the Actors? The Case of a Hospital. In: Grenier C. Oiry E. (coord.). Altering Frontiers - Organizational Innovations in Healthcare London: ISTE - WILEY 2021 p. 81-98.

Havard C. Sobczak A. Responsabilité sociale et environnementale et organisations syndicales en territoires : étude de trois unions régionales interprofessionnelles (CFDT CFE-CGC et CGT) dans deux régions françaises contrastées. Congrès du RIODD 30 septembre-1er octobre 2021 Montpellier France.

Barreau J. Havard C. Ngaha Bah A. Effectivité d’un Accord-Cadre International: influence des positionnements comportements et interactions des acteurs. Relations Industrielles - Industrial Relations 2021 vol. 76 n°2 p. 237-264.

Havard C. Pourquoi et comment analyser les compétences collectives de dialogue social dans les entreprises : éléments de réflexion. In: Géa F. Stévenot A. (coord.). Le dialogue social – L’avènement d’un modèle ? Editions Bruylant 2021 p. 600-617.

Havard C. Responsabilité sociale et environnementale et Organisations syndicales en territoires : Etude dans deux régions Restitution des résultats de recherche auprès de la CFDT et de la CGT BFC 2021.

Havard C. Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche. 32ème Congrès de l'AGRH 13-15 octobre 2021 Paris France.

Barreau J. Havard C. Ngaha Ba A. Global union federations and international framework agreements: Knowledge exchange and creation. European Journal of Industrial Relations 2020 vol. 26 n°1 p. 41-57.

Havard C. Barreau J. Ngaha Ba A. Étudier la négociation collective internationale en mobilisant les méthodologies et les théories de l’économie et de la gestion du travail et des organisations. Journée d'étude : "Enquêter sur les relations professionnelles" 24-25 septembre 2020 Lyon France.

Richebé N. Favereau O. Livian Y. Bréchet J-P. Taskin L. Havard C. Eynaud P. Mourey D. Raulet-Croset N. La théorie de la régulation sociale : Hommage à Jean-Daniel Reynaud. Revue Française de Gestion 2020 vol. 6 n°291 p. 105-128.

Havard C. Sobczak A. La responsabilité sociale et environnementale une préoccupation pour les unions syndicales territoriales ? Le cas de deux unions régionales interprofessionnelles CFDT et CFE-CGC. Congrès du RIODD 2019 25-27 septembre 2019 La Rochelle France.

Havard C. Les compétences collectives les oubliées du dialogue social ? état de la littérature. Colloque AGRH 2019 13-15 novembre 2019 Bordeaux France.

Barreau J. Havard C. Ngaha Bah A. Savoirs syndicaux créés au cours du processus de négociation d'un Accord Cadre International : quelles spécificités ?. 12ème Colloque international GeCSO 2019 19-21 juin 2019 Clermont-Ferrand France.

Richebé N. De Terssac G. Thoemmes J. Havard C. Igalens J. Raulet-Croset N. Bruna M-G. Brechet J-P. "La théorie de la régulation sociale aujourd’hui (et demain) : Un hommage à Jean-Daniel Reynaud" symposium organisé dans le cadre du Colloque AGRH 2019 (Bordeaux du 13 au 15 novembre 2019) 2019 France.