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Christelle HAVARD
Christelle HAVARD
Professeur associé &
Département : Management, Stratégie et Entrepreneuriat
Équipe disciplinaire : Management / RH / Stratégie,
Axe(s) de recherche : Entrepreneuriat et Innovation, ,
christelle.havard@bsb-education.com
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Christelle HAVARD
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| Havard, C. Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche. Gérer et comprendre, 2022, n°149, p. 11-24. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2022 |
| Richebé, N., De Terssac, G., Thoemmes, J., Havard, C., Igalens, J., Raulet-Croset, N., Bruna, M-G., Brechet, J-P. "La théorie de la régulation sociale aujourd’hui (et demain) : Un hommage à Jean-Daniel Reynaud", symposium organisé dans le cadre du Colloque AGRH 2019 (Bordeaux, du 13 au 15 novembre 2019), 2019, France. | Autres contributions | 2019 |
| Havard, C., Sobczak, A. La responsabilité sociale et environnementale, une préoccupation pour les unions syndicales territoriales ? Le cas de deux unions régionales interprofessionnelles CFDT et CFE-CGC. Congrès du RIODD 2019, 25-27 septembre 2019, La Rochelle, France. | Conférences académiques | 2019 |
| Ingham, M., Havard, C. Les pratiques responsables des managers intermédiaires et leurs liens aux valeurs organisationnelles : le cas d'une entreprise de service public . Journées Humanisme et Gestion, 5-6 avril 2018, Bordeaux, France. | Conférences académiques | 2018 |
| Havard, C. Les compétences collectives, les oubliées du dialogue social ? état de la littérature. Colloque AGRH 2019 , 13-15 novembre 2019, Bordeaux, France. | Conférences académiques | 2019 |
| Barreau, J., Havard, C., Ngaha Bah, A. Savoirs syndicaux créés au cours du processus de négociation d'un Accord Cadre International : quelles spécificités ?. 12ème Colloque international GeCSO 2019, 19-21 juin 2019, Clermont-Ferrand, France. | Conférences académiques | 2019 |
| Havard, C., Ingham, M. Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable – le cas du Groupe La Poste. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 3, n°109, p. 3-24. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2018 |
| Havard, C., Sobczak, A. Syndicats et responsabilité sociétale de l'entreprise : analyse longitudinale des stratégies des confédérations françaises. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°4, p. 753-783. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2018 |
| Havard, C., Barreau, J., Ngaha Ba, A. Coordination through knowledge exchange and creation in Global Union Federation-Led International Trade Union Networks: theoretical issues. EGOS Conference, 5-7 juillet 2018, Tallinn, Estonie. | Conférences académiques | 2018 |
| Havard, C., Ingham, M. Managers’ understanding of Corporate Social Responsibility (CSR). What are the gaps between implicit and explicit CSR and between what is put into practice and what is required?. Cahiers du CEREN, 2017, n°50, p. 85-106. | Cahiers de recherche | 2017 |
| Havard, C., Ingham, M. Les conditions situationnelles du déploiement de la RSE et du management responsable par les managers intermédiaires: une étude de cas. Congrès RIODD, 19-20 octobre 2017, Paris, France. | Conférences académiques | 2017 |
| Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Naschberger, C. Users-patients as industrial relations actors: a structurationist analysis. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°3, p. 486-516. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2018 |
| Havard, C., Sobczak, A. La construction des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la responsabilité sociétale des entreprises : une analyse à travers la théorie "Strategy as practice". Congrès AGRH, 11-13 octobre 2017, Aix-en-Provence, France. | Conférences académiques | 2017 |
| Havard, C., Ingham, M. La responsabilité sociale de l'entreprise appréhendée par les cadres du Groupe La Poste : quels écarts entre l'implicite et l'explicite et entre le pratiqué et le requis?. Congrès du RIODD, 6-8 juillet 2016, Saint-Etienne, France. | Conférences académiques | 2016 |
| Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Nachberger, C. User-patients as work relations actors within hospitals: a French illustration. International Labour Process Conference, 4-6 avril 2017, Sheffield, Royaume-Uni. | Conférences académiques | 2017 |
| Barreau, J., Havard, C., Ngaha Ba, A. Global union federations and international framework agreements: Knowledge exchange and creation. European Journal of Industrial Relations, 2020, vol. 26, n°1, p. 41-57. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2020 |
| Ingham, M., Havard, C. L'intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au cœur de la dimension culturelle du management, Paris: L'Harmattan, 2017, p. 307-333. | Chapitres d’ouvrages | 2017 |
| Havard, C., Ingham, M. Les processus RH supports à la pratique du management responsable – les perceptions des managers du Groupe La Poste. Congrès AGRH, 19-21 octobre 2016, Strasbourg, France. | Conférences académiques | 2016 |
| Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Revue de l’Organisation Responsable, 2017, vol. 12, n°2, p. 5-24. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2017 |
| Ingham, M., Havard, C. CSR as strategic and organizational change at "Groupe La Poste". Journal of Business Ethics, 2017, vol. 146, n°3, p. 563-589. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2017 |
| Havard, C. Intervention sur les travaux de recherche de la chaire Management et Innovation Responsables. Semaine de l'évolution professionnelle du Groupe La Poste sur Management responsable et changement, 16 octobre 2014, France. | Conférences professionnelles | 2014 |
| Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 2, 2015. | Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales | 2015 |
| Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 1, 2014. | Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales | 2014 |
| Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada. | Conférences académiques | 2015 |
| Havard, C., Sobczak, A. La diversité des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la RSE : de l’hostilité à la proactivité. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada. | Conférences académiques | 2015 |