ANNUAIRE DES PROFESSEURS

Ingham M. Havard C. Les pratiques responsables des managers intermédiaires et leurs liens aux valeurs organisationnelles : le cas d'une entreprise de service public . Journées Humanisme et Gestion 5-6 avril 2018 Bordeaux France.

Bellemare G. Briand L. Havard C. Naschberger C. Users-patients as industrial relations actors: a structurationist analysis. Relations Industrielles - Industrial Relations 2018 vol. 73 n°3 p. 486-516.

Havard C. Sobczak A. Syndicats et responsabilité sociétale de l'entreprise : analyse longitudinale des stratégies des confédérations françaises. Relations Industrielles - Industrial Relations 2018 vol. 73 n°4 p. 753-783.

Havard C. Ingham M. Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable – le cas du Groupe La Poste. Revue de Gestion des Ressources Humaines 2018 vol. 3 n°109 p. 3-24.

Havard C. Barreau J. Ngaha Ba A. Coordination through knowledge exchange and creation in Global Union Federation-Led International Trade Union Networks: theoretical issues. EGOS Conference 5-7 juillet 2018 Tallinn Estonie.

Havard C. Sobczak A. La construction des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la responsabilité sociétale des entreprises : une analyse à travers la théorie "Strategy as practice". Congrès AGRH 11-13 octobre 2017 Aix-en-Provence France.

Havard C. Ingham M. Les conditions situationnelles du déploiement de la RSE et du management responsable par les managers intermédiaires: une étude de cas. Congrès RIODD 19-20 octobre 2017 Paris France.

Havard C. Ingham M. Managers’ understanding of Corporate Social Responsibility (CSR). What are the gaps between implicit and explicit CSR and between what is put into practice and what is required?. Cahiers du CEREN 2017 n°50 p. 85-106.

Ingham M. Havard C. L'intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez P. Vanderlinden B. (coord.). Au cœur de la dimension culturelle du management Paris: L'Harmattan 2017 p. 307-333.

Bellemare G. Briand L. Havard C. Nachberger C. User-patients as work relations actors within hospitals: a French illustration. International Labour Process Conference 4-6 avril 2017 Sheffield Royaume-Uni.

Havard C. Ingham M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Revue de l’Organisation Responsable 2017 vol. 12 n°2 p. 5-24.

Ingham M. Havard C. CSR as strategic and organizational change at "Groupe La Poste". Journal of Business Ethics 2017 vol. 146 n°3 p. 563-589.

Havard C. La mise en place d’une organisation polaire au sein d’un centre hospitalier : une approche par l’effectivité. Politiques et Management Public 2016 vol. 33 n°2 p. 77-95.

Havard C. Ingham M. Les processus RH supports à la pratique du management responsable – les perceptions des managers du Groupe La Poste. Congrès AGRH 19-21 octobre 2016 Strasbourg France.

Havard C. Ingham M. La responsabilité sociale de l'entreprise appréhendée par les cadres du Groupe La Poste : quels écarts entre l'implicite et l'explicite et entre le pratiqué et le requis?. Congrès du RIODD 6-8 juillet 2016 Saint-Etienne France.

Ingham M. Havard C. Le management responsable au groupe La Poste Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 2 2015.

Havard C. Ingham M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Congrès du RIODD 15-17 juillet 2015 Montréal Canada.

Havard C. L'adoption d'une structuration polaire à l'hôpital : quelles articulations des logiques professionnelles?. @GRH 2015 vol. 3 n°16 p. 91-125.

Havard C. Naschberger C. L'influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l'hôpital. @GRH 2015 vol. 2015/4 n°17 p. 9-41.

Havard C. Sobczak A. La diversité des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la RSE : de l’hostilité à la proactivité. Congrès du RIODD 15-17 juillet 2015 Montréal Canada.

Sobczak A. Havard C. Stakeholders’ Influence on French Unions’ CSR Strategies. Journal of Business Ethics 2015 vol. 129 n°2 p. 311-324.

Havard C. La mise en place des pôles au sein d'un centre hospitalier : quelle articulation des logiques ?. ARAMOS Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé 23 mai 2014 Marseille France.

Havard C. Sobczak A. France: State influence over union strategies on CSR. In: Preuss L. Gold M. Rees C. (coord.). Corporate Social Responsibility and Trade Unions : Perspectives across Europe Londres: Routledge 2014 p. 49-65.

Ingham M. Havard C. Le management responsable au groupe La Poste Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 1 2014.

Bornier A. Galia F. Havard C. L’expérience associative passeport de choix pour la vie professionnelle. Grand angle 1 novembre 2014 http://www.cge-news.com/main.php?p=1147.