Comment devenir chargé de mission RSE ? Changez les organisations de l’intérieur

En quoi consiste le métier de chargé(e) de mission RSE ?

Derrière chaque politique climat, chaque action d’inclusion ou chaque plan d’achats responsables, il y a une personne qui transforme des engagements en résultats. En tant que chargé(e) de mission RSE, vous analysez l’impact environnemental et social d’une organisation, imaginez des solutions concrètes et accompagnez les équipes pour faire évoluer les pratiques. Un rôle hybride entre stratégie, terrain, rigueur analytique et sens humain. Son objectif : aider l’entreprise à progresser, durablement et collectivement.

Les principales missions

Au quotidien, votre rôle de chargé(e) de mission RSE couvre un périmètre large, à la croisée du développement durable, du management et de la gestion de projet. Concrètement, vos missions consistent à :

• Diagnostic RSE : vous analysez l’impact environnemental, social et sociétal de l’entreprise : bilan carbone, gestion des déchets, gouvernance, égalité, qualité de vie au travail, relations fournisseurs… L’objectif est de comprendre où l’organisation en est et quelles priorités établir pour progresser.
• Construction de plan d’action durable : à partir de ce diagnostic, vous définissez des objectifs clairs (réduction d’émissions, achats responsables, mobilité durable, inclusion…), identifiez les leviers d’action et structurez une feuille de route réaliste, alignée avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Reporting et suivi des indicateurs ESG : vous suivez l’avancement des actions, mesurez leur impact et préparez les reportings internes et externes : indicateurs ESG, conformité aux réglementations, communication sur les engagements. C’est une partie clé du métier, de plus en plus encadrée par les normes européennes.
• Sensibilisation interne : vous animez des ateliers, formez, proposez des challenges internes et accompagnez les directions pour que la transition durable devienne l’affaire de tous.
• Conduite du changement : vous travaillez main dans la main avec les RH, les achats, la communication, la finance et les managers opérationnels pour intégrer la RSE dans les processus, les décisions et les pratiques.

Les compétences indispensables

Pour réussir en tant que chargé(e) de mission RSE, vous devez combiner des compétences techniques solides et une bonne compréhension du fonctionnement des organisations. Parmi les incontournables :

• Stratégie durable et réglementation : vous comprenez les grands enjeux de la transition écologique et sociale (climat, ressources, inclusion, droits humains) ainsi que le cadre réglementaire (CSRD, taxonomie européenne, devoir de vigilance, loi Climat…).
• Analyse d’impact et indicateurs ESG : vous savez lire, construire et suivre des indicateurs de performance durable (émissions de CO₂, mix énergétique, engagement salarié(e), parité, engagement) et les relier à la stratégie de l’entreprise.
• Gestion de projet : vous cadrez les actions, planifiez, coordonnez des parties prenantes variées, suivez les étapes et ajustez en fonction des résultats.
• Maîtrise des outils : vous êtes à l’aise avec Excel, les tableaux de bord, les outils de reporting extra-financier et parfois des logiciels spécialisés (bilan carbone, analyse d’impact).
• Communication et pédagogie : vous adaptez votre discours selon les parties prenantes, vulgarisez les enjeux complexes et donnez envie d’agir.
• Travail en transverse et en réseau : vous collaborez avec de nombreux services (RH, achats, finance, IT, communication…) et interagissez avec des partenaires externes (ONG, bureaux d’études, cabinets de conseil).

Les qualités personnelles attendues

Au-delà des compétences, les recruteurs et recruteuses recherchent des profils capables d’incarner la transition durable au quotidien. Quelques qualités font vraiment la différence :

• Sens de l’écoute et empathie : vous intégrez les contraintes de chaque métier, les freins, les inquiétudes, et construisez des solutions réalistes avec les équipes.
• Capacité à embarquer et à convaincre : vous donnez du sens aux changements, expliquez le “pourquoi”, racontez une trajectoire et fédérez autour d’objectifs communs.
• Esprit critique et sens du concret : vous identifiez les actions qui ont un véritable impact, distinguez ce qui relève du greenwashing de ce qui transforme réellement l’organisation.
• Persévérance et patience : faire évoluer des habitudes, des process ou une culture d’entreprise prend du temps. Vous avancez par étapes, sans perdre de vue la vision d’ensemble.
• Organisation et gestion des priorités : vous jonglez entre projets RSE, reporting, ateliers, rendez-vous avec la direction, tout en gardant le cap sur les enjeux clés.
• Curiosité et veille permanente : vous suivez les évolutions réglementaires, les innovations à impact, les nouvelles pratiques en matière de politique RSE et de développement durable.

Quelles études pour devenir chargé(e) de mission RSE ?

Pour devenir chargé(e) de mission RSE, un parcours en école de commerce est l’une des meilleures voies. Il vous permet d’acquérir les bases du management, de développer votre ouverture internationale et de vous spécialiser dans la compréhension des enjeux environnementaux, sociaux et réglementaires. BSB accompagne les étudiantes et étudiants du post-bac au Bac+5, pour apprendre à piloter des projets à impact.

Bachelor in Management

Le Bachelor in Management offre une base solide en management, économie, marketing, finance, data et gestion de projet. Ce sont des compétences indispensables pour comprendre comment fonctionne une organisation et intégrer la RSE dans ses pratiques, de manière globale et structurée.

En 3ᵉ année, vous pouvez vous orienter vers la transition écologique grâce à la pré-spécialisation International Sustainable Management, proposée en initial. 

Elle permet de :

• Comprendre les enjeux du développement durable (climat, ressources, inclusion, gouvernance) ;
• Découvrir la stratégie RSE et l’analyse d’impact ;
• Travailler sur des projets réels avec des organisations engagées ;
• S’immerger dans les pratiques internationales grâce à des modules 100 % en anglais.

C’est une première porte d’entrée vers les métiers de la transition écologique, idéale pour se construire un profil hybride, engagé et déjà sensibilisé aux futures missions de chargé(e) de mission RSE.

Master Management RSE & Développement Durable

Le Master Management RSE & Développement Durable permet de vous spécialiser en profondeur sur les compétences clés du métier :

• Stratégie RSE et pilotage des indicateurs ESG ;
• Bilan carbone et analyse d’impact ;
• Conduite du changement et accompagnement des équipes ;
• Conformité réglementaire (CSRD, taxonomie européenne, loi Climat) ;
• Achats responsables et intégration des enjeux durables dans les décisions business.

Proposé en alternance, ce master est un accélérateur. Vous travaillez sur des projets RSE en entreprise, participez aux diagnostics, contribuez aux plans d’action et échangez avec les différentes directions. Cette immersion vous rend immédiatement opérationnel(le) à l’issue du diplôme et renforce votre crédibilité pour évoluer vers un poste de chargé(e) de mission RSE.

Un MSc pour une dimension internationale

Pour celles et ceux qui souhaitent évoluer dans des organisations mondiales, des ONG, des institutions internationales ou des entreprises engagées à l’échelle globale, le MSc Sustainable Strategic Management & Environmental Change est particulièrement adapté.

Entièrement enseigné en anglais, il vous permet de :

• Comprendre les politiques internationales du climat ;
• Analyser les transformations systémiques liées à la transition écologique ;
• Piloter des projets complexes dans un environnement multiculturel ;
• Développer une vision globale de la stratégie durable.

Une spécialisation idéale pour une carrière tournée vers l’international ou des missions d’impact global.

Comment ces parcours préparent-ils votre carrière en RSE ?

Parce que devenir chargé(e) de mission RSE nécessite plus que des connaissances théoriques :

• L’alternance vous permet de travailler sur de vrais diagnostics, d’accompagner des équipes et de piloter vos premiers projets durables.
• L’expérience internationale élargit votre compréhension des réglementations, des enjeux globaux et des pratiques responsables dans d’autres pays.
• La vie associative (écologie, solidarité, inclusion, projets étudiants) devient un terrain d’expérimentation idéal pour initier des actions à impact
• Les projets terrain vous permettent de travailler avec des entreprises et des acteurs engagés sur de vrais enjeux de transition.

Salaire et évolution de carrière d’un chargé de mission RSE

Le métier de chargé(e) de mission RSE bénéficie aujourd’hui d’un contexte particulièrement favorable : les entreprises renforcent leurs engagements, les réglementations s’intensifient et les attentes sociétales deviennent plus fortes. Résultat, les salaires progressent et les perspectives d’évolution se multiplient.

Salaire d’un chargé(e) de mission RSE

En début de carrière, un ou une chargé(e) de mission RSE perçoit généralement un salaire compris entre 33 000 et 40 000 € brut par an. Cette rémunération dépend de plusieurs critères : la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, la localisation géographique et, bien sûr, l’expérience professionnelle acquise en alternance ou sur des projets concrets. Après quelques années, les profils confirmés dépassent fréquemment les 50 000 € brut par an, notamment dans les grands groupes, les cabinets spécialisés ou les secteurs soumis à une forte réglementation ESG.

Évolutions professionnelles

L’évolution professionnelle est rapide et variée. Beaucoup accèdent au poste de Responsable RSE, où ils pilotent l’ensemble de la stratégie durable d’une organisation. D’autres choisissent le conseil et deviennent consultants en développement durable ou experts ESG, en accompagnant plusieurs structures sur leurs enjeux climat, impact ou gouvernance. Certains se tournent vers la gestion de projets en tant que chef(fe) de projet impact, un rôle qui demande une vision transversale et une forte capacité de mobilisation.

Secteurs qui recrutent

Entreprises privées, collectivités, ONG, institutions publiques, cabinets de conseil RSE, structures d’audit extra-financier, start-up à impact… L’entrée en vigueur de la CSRD et la montée en puissance des critères ESG créent une demande importante de professionnels capables de mesurer, piloter et transformer l’impact environnemental et social des organisations.

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