Comment devenir chef de projet digital ?

En quoi consiste le métier de chef de projet digital ?

Si vous avez déjà eu l’opportunité de coordonner un projet de groupe et de faciliter la répartition des tâches entre les membres de votre équipe, vous adoptez déjà le bon état d’esprit. En tant que chef de projet digital, vous transformez une demande en actions concrètes, avec des résultats au rendez-vous.

Les principales missions

• Pilotage de projets digitaux : vous cadrez le besoin, définissez le périmètre, construisez le rétroplanning et suivez l’avancement d’un projet digital (refonte de site, landing page, campagne d’acquisition, automatisation emailing/CRM, optimisation e-commerce…). Vous vous assurez que chaque étape avance au bon rythme, jusqu’à la mise en ligne.
• Coordination des parties prenantes : vous faites le lien entre les équipes internes (marketing, communication, produit, data) et les partenaires externes (agence, développeurs, designers, freelances). Vous organisez les points de suivi, clarifiez les rôles et effectuez les validations pour vous assurez du déroulement du projet.
• Suivi de la performance et optimisation : vous définissez des objectifs clairs et des KPI (trafic, taux de conversion, coût d’acquisition, taux de clic, panier moyen, engagement…). Une fois le projet lancé, vous analysez les résultats, repérez les irritants, proposez des ajustements et pilotez l’amélioration continue.

Vos livrables sont variés. Cela peut être un brief, un cahier des charges, une roadmap priorisée, un tableau de bord KPI, une checklist de recettes avant mise en ligne.

Les compétences indispensables

• Culture webmarketing : vous avez une fine connaissance des grands leviers (SEO, SEA, social media, content, emailing, CRM, analytics) et comment ils s’imbriquent dans le parcours client. Vous savez poser les bonnes questions, même si vous ne faites pas tout vous-même.
• Maîtrise des outils : vous êtes à l’aise avec des outils de pilotage (Trello, Notion, Asana, Jira…), des CMS (WordPress, Shopify, Webflow), et des outils de mesure (GA4, dashboards, tracking, UTM). Vous suivez, documentez, priorisez et donnez de la visibilité sur l’avancement.
• Analyse et décisions data-driven : vous savez lire des indicateurs, repérer une baisse de performance, formuler une hypothèse et tester une amélioration. Vous ne vous contentez pas de lancer, vous cherchez à comprendre et optimiser.

Les qualités personnelles attendues

• Organisation et sens des priorités : vous savez arbitrer, gérer plusieurs sujets en parallèle et garder le cap, même quand tout arrive en même temps.
• Aisance relationnelle et pédagogie : vous traduisez des sujets techniques en mots simples, vous alignez les équipes et vous facilitez la collaboration. Votre force, c’est de faire avancer les autres sans les brusquer.
• Curiosité, adaptabilité et veille : le digital change vite. Vous aimez tester, apprendre, comparer, et rester à jour sur les outils, les pratiques et les tendances.

Quelles études pour devenir chef de projet digital ?

Plusieurs chemins vous mènent vers ce métier. Avoir des compétences en marketing, communication et connaître les fondamentaux du fonctionnement des entreprises est un prérequis. Des expériences professionnelles avec des stages, de l’alternance ou d’autres projets vous donnent également de la légitimité face aux recruteurs.

Post-bac : les formations en école de commerce

À la sortie du lycée, votre objectif est de comprendre comment une entreprise décide, se positionne, vend et mesure ses résultats. 

Le Bachelor in Management de BSB vous apporte cette vue d’ensemble : définir une stratégie marketing, proposer des actions commerciales ciblées et comprendre l’environnement économique, juridique et organisationnel d’une entreprise pour définir une direction claire. Ce cursus intègre également des stages dès la première année pour vous permettre de mettre en action vos compétences. En 3e année, vous pouvez choisir une pré-spécialisation en  alternance ou en initial, alignée avec le pilotage de projets digitaux :

• Marketing & Communication (alternance) : une option cohérente si vous vous projetez dans des projets qui mêlent positionnement, contenus, réseaux sociaux, campagnes et expérience client. Vous renforcez votre capacité à coordonner des actions 360, à travailler avec différents métiers et à porter un projet de bout en bout, du brief jusqu’au suivi de performance.
• Digital Management (initial uniquement) : une pré-spécialisation idéale si vous voulez comprendre comment se construisent les stratégies digitales d’une marque et comment les transformer en actions. Vous y développez une logique de pilotage orientée performance, utile pour coordonner des campagnes, structurer un plan d’acquisition, suivre des KPI et gérer plusieurs leviers en parallèle.
• Data & Web (initial uniquement) : une voie pertinente si vous aimez les chiffres, la mesure et l’optimisation. Elle vous aide à comprendre la donnée, à lire des indicateurs, à construire des tableaux de bord et à prendre des décisions basées sur des résultats. Un atout précieux pour piloter un site, un parcours e-commerce ou une stratégie CRM avec méthode.

Si vous vous projetez davantage dans des univers média, marques, contenus, culture et communication, le Bachelor in Media, Culture & Communication peut être particulièrement pertinent. Il vous plonge dans les codes de la communication et de l’écosystème média, tout en développant les compétences utiles pour coordonner des projets et travailler avec des profils variés.

Études longues : le parcours Bac+5 en école de commerce

Si un Bac+3 peut ouvrir des portes, un Bac+5 reste souvent le format qui accélère l’accès aux postes plus stratégiques, surtout quand on parle de pilotage, de performance, de budget et parfois de management d’équipe.

Le Master Grande École de BSB vous permet de personnaliser votre cursus, que vous choisissiez un parcours initial ou en alternance. Vous gagnez en hauteur de vue et vous vous spécialisez progressivement, tout en multipliant les expériences en entreprise, quel que soit votre parcours.

Dans le Master, certaines spécialisations vous ouvrent les portes des métiers du digital :

• Le Master Marketing & Communication vous aide à passer du “faire” au “piloter”. Vous y renforcez vos compétences en stratégie de marque, communication digitale et marketing orienté performance. C’est une voie cohérente si vous voulez coordonner des campagnes, travailler sur l’acquisition, le contenu, le CRM et suivre des indicateurs pour optimiser les résultats.
  
  
• Le Master Data Management & Business Analytics s’adresse aux profils qui veulent piloter avec la donnée. Vous y développez une approche analytique utile pour suivre des KPI, construire des tableaux de bord, interpréter des résultats et orienter les décisions. Un vrai plus si vous visez des projets digitaux avec une forte dimension performance, optimisation, ou des passerelles vers le product management.

Si vous visez un environnement international et une expertise solide autour des médias et de la communication, le MSc Media, Culture & Communication est une option à considérer. Ce programme, dispensé à 50 % en anglais et accessible en alternance, vous aide à développer une approche interculturelle de la communication, à renforcer votre capacité à raconter une marque, et à piloter des projets dans des contextes internationaux ou multiculturels.

Ce qui fait la force de BSB

Sur un métier comme chef(fe) de projet digital, les recruteurs veulent des preuves : projets, coordination, résultats. C’est là que certains éléments du parcours peuvent clairement vous faire gagner du temps :

• La vie associative où beaucoup d’étudiants développent, sans s’en rendre compte, des compétences digitales et transversales : piloter un projet de A à Z, créer du contenu, animer les réseaux sociaux, organiser une campagne et suivre des résultats, tout en coordonnant une équipe, un budget, un planning et des imprévus.
• L’accompagnement Pathfinder™ avec du coaching illimité pour clarifier votre projet, choisir les bonnes expériences, préparer vos candidatures et avancer avec une trajectoire cohérente.
• Des possibilités d’ouverture à l’international pour faciliter votre insertion dans l’univers du digital : travailler avec des cultures différentes, comprendre d’autres marchés, gagner en adaptabilité. C’est un vrai plus si vous visez des entreprises internationales ou des équipes multiculturelles.
• Les partenariats entreprises et le réseau Alumni pour décrocher un stage, une alternance ou un premier job. Cela vous donne accès à des opportunités, mais aussi à des retours d’expérience concrets sur les métiers, les secteurs et les compétences attendues.

Salaire et évolution de carrière d’un chef de projet digital

Les salaires du chef de projet digital varient selon l’entreprise, la localisation géographique et le périmètre du poste. Plus vous pilotez des sujets stratégiques pour l’entreprise et plus vous savez prouver votre impact, plus votre rémunération progressera rapidement.

Quel salaire quand on débute comme chef de projet digital ?

En début de carrière, les fourchettes les plus fréquentes se situent autour de 30 000 à 35 000 € brut/an, selon la région et le type de structure.
Ces premiers postes (ou alternances longues qui débouchent sur un CDI) permettent de consolider vos bases : cadrage, coordination, suivi de performance, et compréhension des leviers (SEO, emailing, social, analytics…).

Salaire confirmé / senior : une progression selon vos responsabilités

Avec un niveau Bac+5 et un périmètre plus stratégique, vous accédez plus facilement à des rémunérations plus élevées, notamment quand le poste inclut la gestion d’un budget, d’une roadmap ou de l’acquisition.

Après quelques années, la rémunération progresse généralement vers 40 000 à 60 000 €+ brut/an, selon l’expérience, le niveau d’autonomie, la complexité des projets et le management éventuel. Ce qui fait souvent décoller la rémunération :

• Pilotage multi-projets ou multi-équipes ;
• Responsabilité d’un budget (acquisition, prestataires) ;
• Expertise sur un sujet à fort enjeu business (e-commerce, CRM, data, conversion).

Pourquoi deux chef(fe)s de projet digitaux peuvent être payés très différemment ?

• Agence : rythme soutenu, plusieurs clients, coordination et gestion des priorités en continu (exigeant, très formateur).
• Annonceur : focus marque, performance et expérience client, projets plus longs et structurants (site, CRM, parcours).
• Startup : polyvalence, itération rapide, périmètre parfois plus large (souvent plus de responsabilités, parfois plus tôt).
• Localisation : à périmètre égal, les salaires sont souvent plus hauts à Paris et dans les grandes métropoles qu’en régions.

Les évolutions de carrière possibles

Les compétences de gestion de projet digital ouvrent la porte à de nombreuses trajectoires, selon ce que vous aimez le plus : performance, produit, management, conseil.

• Responsable marketing digital / responsable acquisition
• Traffic manager senior / responsable performance
• Product owner / chef(fe) de produit digital si vous basculez davantage côté produit et roadmap,
• Directeur / directrice marketing digital avec management et vision stratégique,
• Et si vous aimez la variété et les environnements multiples, une autre suite logique est le Consulting, avec un positionnement pilotage, performance & transformation digitale.