Comment devenir DRH ? Un métier humain et data à 40 000€+

Directeur / Directrice des Ressources Humaines : kézako ?

En comité de direction, on parle croissance, nouveaux marchés et stratégie d’entreprise, mais une question revient toujours : avons-nous les bons talents et les conditions sociales pour y parvenir ? C’est le rôle du directeur(trice) des ressources humaines, devenu un véritable acteur stratégique au-delà de la simple gestion administrative. Entre humain et data, le DRH pilote les relations sociales, développe les compétences, suit les indicateurs RH et accompagne la transformation digitale grâce aux outils innovants comme l’IA.

Ses principales missions

Le métier de directeur(trice) des ressources humaines couvre un spectre très large. Au quotidien, vous avez pour mission de piloter des activités stratégiques et opérationnelles qui structurent la vie de l’entreprise :

• Expertise en droit social et paie, pour sécuriser les décisions et éviter les litiges ;
• Recrutement et marque employeur, pour attirer les talents, renforcer la diversité et fidéliser les profils clés ;
• Relations sociales, avec le dialogue constant auprès des partenaires et instances représentatives (CSE, syndicats) ;
• Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), avec des plans de formation et des dispositifs de mobilité interne ;
• Développement de la formation, pour accompagner l’adaptation continue aux évolutions des métiers ;
• Politique de rémunération et avantages sociaux, leviers de motivation et de fidélisation ;
• Conformité juridique (droit du travail, RGPD, égalité professionnelle), afin de sécuriser toutes les pratiques RH ;
• Exploitation des données RH, avec le suivi des KPI, l’usage des people analytics et la création de tableaux de bord pour piloter la performance ;
• Transformation digitale et SIRH, qui automatisent les processus et permettent un pilotage plus efficace ;
• Anglais professionnel et vision internationale, indispensables pour évoluer dans un environnement où les carrières et les enjeux dépassent les frontières.

💡 L’intelligence artificielle appliquée aux RH devient un véritable levier différenciant. Elle prend vie à travers des outils concrets comme les ATS (Applicant Tracking Systems), qui trient automatiquement des centaines de CV pour identifier les profils les plus adaptés, ou les SIRH, capables d’analyser les données RH pour anticiper les mobilités, détecter les risques de turnover et proposer des parcours de carrière personnalisés. Ces solutions s’accompagnent d’enjeux de gouvernance éthique des données, afin de garantir des pratiques transparentes et équitables.

Les qualités personnelles attendues

Si les compétences techniques ouvrent les portes du métier, ce sont les qualités humaines qui permettent à un(e) DRH de faire la différence. Parmi les plus recherchées :

• Le leadership, pour incarner la fonction RH et fédérer les équipes autour d’une vision commune ;
• L’écoute et l’empathie indispensables pour comprendre les besoins des collaboratrices et collaborateurs et instaurer un climat de confiance ;
• L’éthique et le sens de la confidentialité, afin de traiter des situations sensibles en toute intégrité ;
• La gestion des crises, qu’il s’agisse de conflits sociaux, de restructurations ou de tensions internes.
• La conduite du changement, indispensable lors d’une fusion, d’une réorganisation ou de l’introduction de nouvelles méthodes de travail.
• La négociation et les relations sociales, pour dialoguer avec les partenaires sociaux et les instances représentatives (CSE, syndicats) et trouver des compromis équilibrés.
• La pédagogie et l’influence, afin d’expliquer, convaincre et rallier les différentes parties prenantes.

📌 À BSB, ces soft skills et compétences humaines sont développés grâce au Leaderskills Institute et au dispositif Pathfinder™, qui accompagnent chaque étudiante et étudiant dans la construction de son leadership, sa capacité de négociation et son intelligence émotionnelle. Ces qualités viennent compléter les compétences techniques pour préparer à un rôle stratégique comme celui de DRH et répondre aux attentes des recruteurs et des entreprises.

Quelles études pour devenir DRH ?

Accéder à la fonction de DRH nécessite un parcours académique cohérent et ambitieux. Si plusieurs options existent après le bac, le Bac+5 s’impose comme la norme. L’école de commerce, grâce à l’alternance et aux opportunités internationales, prépare efficacement à cette carrière stratégique.

Les formations possibles après le bac

Après le bac, intégrer une École de commerce est la voie la plus complète pour préparer une carrière en ressources humaines. À BSB, le Bachelor in Management propose un parcours en trois ans qui combine un socle polyvalent (management, droit, communication, gestion) et des majeures en management et communication, ouvrant naturellement des passerelles vers un Master RH.

Ce programme permet d’allier théorie et pratique grâce aux stages et à l’alternance dès la 3ᵉ année. L’ouverture internationale constitue un autre point fort, avec la possibilité de réaliser un semestre d’échange, un stage intensif d’anglais ou un double diplôme parmi les 200 universités partenaires. Vous bénéficiez également d’un accompagnement personnalisé avec Pathfinder™ et le Leaderskills Institute, qui vous aident à construire un projet professionnel cohérent et à développer vos soft skills.

D’autres formations sont possibles, comme un BTS Gestion des Ressources Humaines, un BUT Carrières juridiques ou certaines licences en gestion ou droit social. Elles permettent d’intégrer rapidement le marché du travail, mais elles offrent moins d’opportunités de réseau, d’expériences internationales et de coaching personnalisé. Choisir une école de commerce comme BSB, c’est miser sur un cadre d’apprentissage stimulant et sur un diplôme de grade Licence reconnu en France comme et à l’étranger.

Pour en savoir plus, découvrez les modalités d’admissions ou utilisez notre outil pour trouver votre formation.

Études longues : le parcours Bac+5 en école de commerce

Pour accéder à un poste de directeur(rice) des ressources humaines, viser un Bac+5 est indispensable. À BSB, cette étape passe par le Master Grande École (MGE), un diplôme de grade Master reconnu en France et à l’international.

En dernière année, vous pouvez choisir la spécialisation en Management des Ressources Humaines, qui vous prépare aux enjeux du métier : relations sociales, développement des compétences, transformation digitale et gestion de projets RH. Ce parcours est accessible en alternance (12 à 24 mois), une opportunité pour ancrer vos acquis dans la pratique et développer une expérience différenciante.

Pour aller encore plus loin, le MGE peut également s’enrichir d’un MSc en double diplôme en formation initiale. Le MSc Sustainable Strategy Management vous apporte une expertise complémentaire dans des domaines stratégiques souvent liés aux ressources humaines.

📌 RSE & durabilité : des atouts différenciants pour les futurs DRH
Les fonctions RH évoluent fortement vers des enjeux de responsabilité sociétale et de durabilité. Intégrer la RSE dans la stratégie RH (diversité, inclusion, qualité de vie au travail, impact environnemental) devient un critère clé pour accéder à des postes de direction. Les futur(e)s DRH capables de relier performance sociale et performance durable se distinguent nettement sur le marché de l’emploi.

En combinant excellence académique, alternance et ouverture internationale (200 universités partenaires, doubles diplômes), le MGE avec spécialisation RH constitue la voie privilégiée pour évoluer rapidement vers des postes de direction en ressources humaines.

Salaire et évolution de carrière d’un DRH

Rémunération moyenne

La rémunération d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines reflète la dimension stratégique de la fonction. Selon l’Apec, près de 80 % des offres se situent entre 43 000 et 95 000 € brut par an, avec un salaire moyen autour de 69 000 €. Le niveau de rémunération dépend fortement de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de l’expérience acquise, auxquels s’ajoutent souvent des variables liés à la performance et aux responsabilités exercées.

Les premiers postes en sortie d’école, comme chargé(e) de mission RH ou responsable RH junior, les salaires se situent généralement autour de 32 000 à 38 000 € brut/an, avant de progresser rapidement avec l’expérience et l’élargissement du périmètre.

Possibilités de progression

La fonction de DRH s’atteint rarement en début de carrière : elle résulte d’un cheminement progressif au sein des ressources humaines. Les étapes les plus fréquentes sont :

• Responsable des relations sociales ou RRH (responsable des ressources humaines) en début de carrière ;
• DRH de site ou de Business Unit (BU), avec un périmètre restreint mais stratégique ;
• DRH Groupe ou Chief Human Resources Officer (CHRO), membre du comité exécutif, avec une vision internationale et une influence globale.

Par ailleurs, la fonction tend à s’élargir à des domaines connexes tels que la RSE, la communication interne ou les systèmes d’information RH (SIRH). Cette polyvalence renforce l’importance du poste et ouvre des perspectives vers des responsabilités encore plus transversales au sein des organisations.

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FAQ – Comment devenir DRH ?

Quel diplôme pour devenir DRH ?

Pour accéder à un poste de directeur(trice) des ressources humaines, un Bac+5 est la norme. Le parcours le plus adapté reste le Master Grande École avec spécialisation RH. L’alternance est fortement conseillée, car elle permet de mettre en pratique les acquis théoriques et d’accélérer l’insertion professionnelle.

Quel est le salaire d’un DRH en France ?

Selon l’Apec, la majorité des offres de DRH se situent entre 43 000 et 95 000 € brut/an, avec un salaire moyen autour de 69 000 €. La rémunération varie selon la taille de l’entreprise, le secteur et l’expérience, avec des variables qui peuvent représenter une part significative.

Combien d’années d’expérience avant d’être DRH ?

La fonction de DRH n’est pas accessible immédiatement après les études. Il faut généralement 8 à 10 ans d’expérience dans des postes intermédiaires (responsable RH, HR Business Partner, responsable relations sociales, Talent Manager…) avant d’évoluer vers une direction des ressources humaines.

DRH & IA RH : quelles compétences à développer en 2025 ?

L’IA transforme déjà le métier : recrutement prédictif, analyse des mobilités, détection des risques de turnover, automatisation administrative… Un(e) DRH doit développer des compétences en data RH, en gouvernance des outils IA et en analyse éthique des algorithmes, pour en tirer parti tout en gardant l’humain au centre.

DRH PME vs. Groupe : quelles différences de périmètre ?

En PME, le ou la DRH occupe un rôle généraliste, couvrant à la fois recrutement, formation, paie, relations sociales et parfois communication interne. Dans un grand groupe, le poste est plus corporate et spécialisé, avec un périmètre stratégique plus large (transformation RH, pilotage international, RSE) et des équipes dédiées pour chaque domaine.

Source : Apec

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