Que faire après un master RH ? : le guide

Master RH : définition & débouchés

Un diplôme professionnalisant et tourné vers l’humain

Le Master RH est un diplôme bac+5 avec l’objectif d’apprendre la gestion des relations humaines en entreprise. Il forme des futur(e)s managers capables de concilier performance et bien-être au travail pour à la fois posséder une vision stratégique et ancrage terrain, idéal pour celles et ceux qui veulent jouer un rôle central dans la transformation des organisations.

Le quotidien d’un(e) étudiant(e) en Master RH est à la croisée du management, du droit, de la communication et de la psychologie du travail. Vous alternez entre cours de fond, projets en équipe, cas réels d’entreprise et expériences professionnelles via des stages ou un parcours en alternance. Vous apprenez à :

• Recruter, intégrer et fidéliser les talents dans des environnements compétitifs ;
• Élaborer une GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) pour anticiper les besoins en compétences ;
• Comprendre et appliquer le droit social et les règles de conformité RH ;
• Maîtriser les bases du dialogue social et des relations collectives ;
• Utiliser les SIRH et les outils digitaux pour piloter les indicateurs RH et accompagner la prise de décision ;
• Développer une culture de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et de la RSE au sein des organisations ;
• Accompagner la conduite du changement, qu’il s’agisse d’une réorganisation, de l’intégration d’un outil digital ou d’un nouveau mode de management.

La plupart des masters RH s’appuient sur une pédagogie très concrète. Stages longs, projets appliqués, études de cas, missions confiées par des entreprises : tout est pensé pour vous confronter rapidement à la réalité du terrain. Quand le master est proposé en alternance, vous passez une grande partie de votre temps en entreprise. Résultat : en sortie de diplôme, vous avez déjà 12 à 24 mois d’expérience, un vrai atout pour décrocher un CDI.

Le programme repose sur une pédagogie expérientielle, où la théorie se confronte sans cesse à la pratique. Études de cas, jeux de rôle, missions réelles confiées par des entreprises partenaires : tout est pensé pour préparer les étudiants et étudiantes à la complexité du terrain.

📌 BSB va plus loin avec le Master Management des Ressources Humaines :
- Vous bénéficiez d’un accompagnement unique avec Pathfinder™ pour vous guider et construire une carrière en accord avec vos envies, vos valeurs et votre personnalité.. 
- Le programme accorde également une place majeure aux compétences humaines grâce au LeaderSkills Institute qui développe vos compétences comportementales comme l’écoute active, l’empathie, l’esprit d’analyse et le sens de la stratégie.
- Enfin, vous tissez des liens avec un vaste réseau d’alumni et d’entreprises partenaires qui ouvrent la voie vers de belles opportunités dans tous les secteurs des ressources humaines, en France comme à l’international.

Un diplôme reconnu qui vous demande de cultiver votre différence

Le master en Management des Ressources Humaines de BSB confère le grade de Master, reconnu sur le marché du travail. Il atteste de votre niveau en gestion des ressources humaines, en droit social et en pilotage des relations sociales.

Chaque année, de nouveaux profils RH se lancent dans la vie professionnelle. Le monde de l’entreprise est vaste et les opportunités existent. Ce qui fera la différence, ce n’est pas seulement le diplôme, mais la manière dont vous valorisez votre parcours, vos expériences et votre vision des ressources humaines.

Concrètement, les recruteurs regardent :

• Vos expériences professionnelles : stages, alternances, projets associatifs ou jobs étudiants, et la manière dont vous les valorisez pour montrer vos compétences et votre progression.
• Les outils que vous maîtrisez : SIRH, Excel avancé, Power BI, ATS, réseaux sociaux professionnels.
• Vos soft skills : écoute, rigueur, pédagogie, gestion des conflits, adaptabilité.

La spécialisation se construit surtout par les missions que vous réalisez. Deux ans d’alternance en recrutement font de vous un profil Talent Acquisition. Un poste en paie, en relations sociales ou en QVCT vous oriente naturellement vers ces expertises. Plus que d’empiler les diplômes, c’est ce que vous faites au quotidien en entreprise qui vous permet de cultiver votre différence.

📌  Si vous étudiez dans une école de commerce comme BSB, vous pouvez aussi cultiver votre différence grâce aux MSc en double diplôme avec votre Master Grande Ecole. Par exemple, le Master of Science Data Science & Organisational Behaviour de BSB vous prépare à des fonctions de People Analytics. Tandis que le MSc Sustainable Strategic Management and Environmental Change vous permet de lier RH & RSE au service de la transition des entreprises.

Top 10 des métiers après un master RH

Dans une école de commerce comme BSB, le Master Management des Ressources Humaines vous expose à ces métiers dès le début de vos missions en entreprise. Vous pouvez tester plusieurs aspects des RH avant de choisir la voie qui vous correspond vraiment. Voici une liste non exhaustive des métiers accessibles après votre diplôme :

1. Chargé(e) de recrutement en entreprise

Vous gérez les recrutements de A à Z : définition du besoin avec les managers, rédaction des offres, sourcing, entretiens, suivi des candidatures. C’est un excellent point d’entrée pour comprendre les métiers de l’entreprise et développer votre réseau interne.

2. Talent acquisition en cabinet ou en ESN

Vous travaillez pour plusieurs clients, souvent sur des profils pénuriques (IT, finance, industrie…). Vous apprenez à chasser des talents, à négocier et à gérer des process rapides. Idéal si vous aimez le contact, le rythme soutenu et une dimension commerciale.

3. Consultant(e) RH en cabinet

Vous accompagnez les entreprises sur leurs projets RH : recrutement, organisation, QVCT, marque employeur, gestion de carrière. Ce poste convient bien aux profils curieux, qui aiment changer de contexte et analyser les pratiques de plusieurs organisations.

4. HR Business Partner junior ou assistant(e) RRH

Vous êtes l’interlocuteur RH de proximité des managers et des équipes. Vous participez au recrutement, au suivi des collaborateurs, aux entretiens annuels, au dialogue social. C’est une porte d’entrée vers des postes de RRH et, à terme, de DRH.

5. Gestionnaire de paie / administration du personnel

Vous préparez et contrôlez les bulletins de paie, assurez le suivi administratif des contrats, des absences et des déclarations sociales. Un métier très demandé, qui offre de belles perspectives d’évolution vers des postes de responsable paie ou d’expert(e) SIRH paie.

6. Chargé(e) de formation / développement RH

Vous analysez les besoins en compétences, construisez le plan de développement des compétences, gérez les relations avec les organismes de formation et suivez les indicateurs. Ce poste est fait pour vous si vous aimez concevoir des parcours et accompagner la montée en compétence des équipes.

7. Analyste SIRH / People Data junior

Vous exploitez les données RH (effectifs, mobilité, absences, rémunération) dans les outils SIRH ou BI. Vous produisez des reportings, tableaux de bord, analyses pour aider les RH et la direction à prendre des décisions. Parfait si vous aimez les chiffres et les outils digitaux.

8. Chargé(e) QVCT

Vous contribuez à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail : enquêtes internes, plans d’action, prévention des risques, sensibilisations. Vous travaillez en lien avec les managers, les partenaires sociaux et parfois la médecine du travail.

9. Chargé(e) des relations sociales

Vous préparez les réunions avec les représentant(e)s du personnel, suivez les accords collectifs, veillez au respect du droit social. Ce métier demande à la fois rigueur juridique, sens du dialogue et capacité à gérer des situations sensibles.

10. Référent(e) risques psychosociaux ou diversité et inclusion

Vous participez aux dispositifs de prévention des RPS, à la lutte contre les discriminations, à la mise en place de politiques de diversité et d’inclusion. Une voie en plein essor, à l’intersection des RH, de la santé au travail et de la RSE.

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Salaires de début de carrière et types d’employeurs

En sortie de master RH, la plupart des premiers postes se situent :

• Autour de 30 000 à 35 000 € brut par an pour des postes de chargé de recrutement, chargé RH ou gestionnaire de paie débutant, selon les études de salaires récentes.
• Entre 33 000 et 40 000 € brut par an pour des fonctions de consultant en recrutement ou consultant RH junior, avec parfois une part variable liée aux résultats.
• Plutôt vers 38 000 à 42 000 € brut par an pour des postes déjà positionnés “cadres” comme HRBP junior, selon la fonction, la taille de l’entreprise et la région. Les données Apec montrent d’ailleurs que 80 % des salaires de cadres se situent entre 38 000 € et 91 000 € brut annuels.

Ces fourchettes varient selon le type d’employeur :

• Grands groupes et ETI,
• PME en croissance,
• ESN et cabinets de recrutement,
• Cabinets de conseil RH,
• Start-ups et scale-ups,
• Organismes publics et parapublics.

Mais aussi en fonction de votre région : les salaires sont souvent plus élevés en Île-de-France que dans le reste de la France, même si l’écart tend à se rééquilibrer avec le télétravail et les enjeux d’attractivité.

Quelles certifications pour compléter un Master RH ?

Se spécialiser grâce à des certifications courtes

Après un master RH, vous n’êtes pas obligé de repartir pour plusieurs années d’études. Souvent, ce sont de petites briques de compétences ciblées qui font la différence sur un CV ou en entretien. L’objectif : montrer que vous êtes opérationnel et que vous suivez l’évolution des métiers RH. Parmi les certifications et micro-formations utiles, on peut citer :

• SIRH, Excel, Power BI, People Analytics : pour les profils qui aiment les chiffres et les outils. Ces compétences sont très recherchées pour des postes d’analyste SIRH ou de People Data junior.
• Paie, droit social, médiation, QVCT : pour consolider un socle juridique ou aller vers des fonctions plus expertes comme l’initiation à la médiation ou à la prévention des risques psychosociaux. Idéal si vous visez des postes en paie, relations sociales ou QVCT.
• Recrutement digital et recrutement inclusif : pour renforcer votre profil en talent acquisition (Certificat LinkedIn Recruiter, formation au sourcing avancé, non-discrimination, marque employeur et réseaux sociaux professionnels).

Ces certifications courtes complètent votre diplôme et montre votre positionnement précis : data RH, paie, relations sociales, QVCT, recrutement. Si, au fil des expériences, vous découvrez un vrai appétit pour la data ou la transition environnementale, vous pourrez ensuite aller plus loin avec un parcours spécialisé en école de commerce, par exemple en data RH ou en management durable, comme ceux proposés à BSB.

Valoriser son profil avec l’expérience et le réseau BSB

Une certification prend tout son sens lorsqu’elle s’appuie sur des expériences concrètes et un écosystème qui vous aide à vous projeter. C’est là que le choix de votre école de commerce compte vraiment.

À BSB, vous pouvez :

• Vous appuyer sur un réseau d’alumni présent dans de nombreuses directions RH, cabinets de recrutement, ESN, start-ups et grands groupes.
• Participer à des forums entreprises et rencontres métiers qui vous mettent directement en lien avec des recruteurs et recruteuses RH.
• Bénéficier d’un accompagnement unique avec Pathfinder™  pour choisir vos certifications en fonction de votre projet (recrutement, data, RSE, QVCT, relations sociales).

Les stages et alternances jouent aussi un rôle clé. En travaillant en alternance dans une direction RH, un cabinet de conseil ou une structure engagée sur la QVCT ou la RSE, vous pouvez :

• Cumuler 12 à 24 mois d’expérience en entreprise avant même d’être diplômé,
• AccédeR à un réseau d’alumni présent dans de nombreux grands groupes, cabinets et start-ups,
• Et bénéficier de liens forts avec les entreprises partenaires, en France et à l’international, qui recrutent régulièrement des étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s RH.

Tout cela augmente concrètement vos chances de transformer votre master RH en CDI dès les premiers mois après votre diplôme. D’ailleurs, 74% de nos diplômés trouvent un emploi en moins de 4 mois.

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